一般職がある会社・廃止した会社18社の比較表｜初任給の差つき

「一般職は顔採用」という噂は、総合職とは別枠の採用区分がある会社でしか立ちません。枠が1つしかない会社では、比べる相手がいないからです。

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1. 差が大きい会社ほど、噂が立っている
2. 「もともと無し」が8社ある
3. いま、別枠は減りつつある
4. 確認できなかったこと
5. よくある質問
6. まとめ

そこで、当サイトが募集要項を1社ずつ読んで確認した18社を、別枠の有無・初任給の差・転勤の条件で並べました。推計値は1つも使っていません。すべて各社の公式サイトに書かれていた数字です。

各社の2026〜2027年新卒採用の募集要項より。金額はすべて大卒・月額です。条件は改定されるため、応募前に必ず公式サイトで確認してください。各社名をクリックすると、根拠を書いた個別記事に移動します。

差が大きい会社ほど、噂が立っている

並べてみると、はっきりした傾向が出ます。

差が10万円前後の会社——オープンハウス、日本生命、東京海上日動、伊藤忠商事。この4社は、いずれもネット上に「一般職は顔採用」の噂があります。

差が1万円の農林中央金庫には、ほとんど噂がありません。区分は6つもあるのに、です。

つまり噂を呼んでいるのは区分が分かれていること自体ではなく、待遇差の大きさだと考えられます。差が大きいほど「なぜあちらは安いのか」という説明が求められ、そこに「見た目で選ばれているから」という物語が入り込みます。

「もともと無し」が8社ある

18社のうち8社は、そもそも別枠がありません。京セラは経理も総務も人事も営業管理コースの中にあり、高島屋は百貨店なのに総合職だけ、三井住友カードは募集職種が「基幹職」ひとつです。

こういう会社を受けるとき、「一般職で入って顔で判断される」という心配は成立しません。枠が無いからです。応募前に募集要項の「募集職種」欄を見るだけで、その心配が要るかどうかは判別できます。

いま、別枠は減りつつある

東京海上日動は2026年4月に総合職へ一本化しました。伊藤忠商事は2025年4月に事務職をビジネスエキスパート職へ改め、日本生命は全員を総合基幹職としています。

3社に共通するのは、「補助」という位置づけをやめていることです。伊藤忠のビジネスエキスパート職の職務は「専門性を発揮し、組織運営の要を担う」と書かれ、農林中央金庫のビジネスエキスパート職にも「企画立案、折衝、総括管理等を担う可能性」が明記されています。

ネット上の「一般職＝顔採用」という語りの多くは、この変化より前の情報です。噂を確かめるときは、まず現在の募集要項を開くのが最短になります。

確認できなかったこと

当サイトは、出どころをたどれない数値は書かない方針です。以下はどの会社でも確認できませんでした。

• 区分別の倍率・応募者数：18社すべてで非公表です。「一般職は倍率が高い」という話をよく見ますが、根拠になる数字は公開されていません
• 区分別の男女比：阪和興業が採用人数、ユアサ商事が全社の男女比を出している程度で、区分ごとの内訳を公表している会社はありませんでした
• 選考基準の中身：面接で何をどう評価しているかを公表している会社はありません
• 丸紅の採用区分：一般職があるとも廃止したとも書かれておらず、判断できませんでした
• ファンケル・阪和興業・京都銀行の初任給：採用サイト上で確認できませんでした

よくある質問

まとめ

• 18社中、別枠がいまも募集されているのは6社。もともと無いのが8社
• 初任給の差は1万円〜12万円。会社によって10倍以上の開きがある
• 差が大きい会社ほど噂が立っている。区分の有無そのものではなく、待遇差の大きさが噂を呼んでいる
• 東京海上日動は廃止、伊藤忠商事と日本生命は改称・統合。別枠は減る方向にある
• 倍率と男女比は18社すべて非公表。「一般職は倍率が高い」を裏づける公開データは存在しない

受ける会社が決まっているなら、上の表で名前を探してみてください。「もともと無し」なら、その心配に使っている時間は他に回せます。