企業別の顔採用

京都銀行は顔採用？「全員、総合職」と書いている銀行の採用

2026.09.04 公開

「京都銀行は顔採用」「一般職は美人ばかり」という話を調べている人へ。まず事実を一つ。京都銀行の新卒採用に一般職はありません。

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採用サイトにはこう書かれています。「京都銀行の新卒採用は、全員、総合職です。」——一文で終わっています。顔採用の噂は総合職とは別に事務中心の枠がある会社で立つものなので、この時点で前提が崩れます。

この記事の結論

新卒採用は全員が総合職。一般職・事務職の別枠はありません。分かれているのは、初期配属をどこにするかという4つのコースだけです。

「支店の窓口＝一般職＝顔採用」という図式は、京都銀行では成立しません。オープンコースで入って支店に配属される人も、区分としては総合職です。

コースは4つ。違いは「最初にどこへ行くか」

採用サイトに載っているコース区分です。

京都銀行採用サイトより。条件は改定されるため、応募前に公式サイトで確認してください。

ここが他行と読み違えやすいところです。コースが分かれている＝職種が分かれている、ではありません。4つとも総合職で、違うのは初期配属先です。

専門コースは「専門性を高めたい方向け」と説明されており、入口から本部各部やグループ会社へ配属される設計になっています。オープンコースは支店から始まります。

この噂には、業界の歴史的な事情があります。

銀行は長く、総合職（全国転勤・昇進あり）と一般職（窓口・事務中心・転勤なし）を入口で分けてきました。窓口は来店客と対面する仕事で、しかも一般職は女性が多かった。「窓口にきれいな人が多い」という観察が、そのまま「顔で採っている」という推測に変わりやすい構造でした。

いま起きているのは、その区分自体の解体です。東京海上日動が2026年4月に総合職へ一本化したのも同じ流れで、伊藤忠商事が事務職を改称したのも同じです。京都銀行はすでに全員総合職と言い切っています。

つまりこの噂は、実態より数年遅れた情報である可能性が高い。会社の噂を確かめるときの手順としては、まず現在の採用ページを開くのが最短です。

京都銀行は2023年10月に持株会社体制へ移行し、現在は京都フィナンシャルグループの中核銀行です。採用ページでも「本部各部・グループ会社」という表現が繰り返し出てきます。

これは配属の幅が広いということでもあります。支店の窓口業務だけを想像して応募すると、実際の配属先とのギャップが出やすい。初期配属がコースで決まる以上、どのコースで応募するかがそのまま最初の数年を決めます。

選考基準として容姿を挙げた公式の記述は見当たりません。ただし銀行の仕事は、相手がお金の話をする場面で信用してもらうことが前提です。

そこで効くのは顔立ちではなく、話すときの落ち着き、聞く姿勢、言葉の選び方です。声と姿勢の整え方や表情の作り方のほうが、鏡の前で顔を気にするより実際の合否に近い場所にあります。

当サイトは、出どころをたどれない数値は書かない方針です。以下は採用サイトで確認できませんでした。

京都銀行に一般職はありますか。: ありません。採用サイトに「京都銀行の新卒採用は、全員、総合職です。」と明記されています。分かれているのはコース（初期配属先）だけです。
窓口で働きたい場合はどのコースですか。: オープンコースが各支店への配属です。ただし総合職としての採用なので、支店業務だけに限定されるわけではありません。
面接で容姿を見られますか。: 選考基準として容姿を挙げた公式の記述はありません。銀行は対面で信用を得る仕事なので、表情や話し方は見られますが、それは顔立ちの評価とは別のものです。
専門コースは理系限定ですか。: IT・システム、データサイエンス、本部各部・グループ会社の3種があります。応募資格の学部制限についてはコース紹介ページに記載がないため、募集要項で確認してください。
初任給はいくらですか。: 採用サイトのコース紹介ページには記載がありませんでした。募集要項ページで確認してください。