企業別の顔採用

三井住友カードは顔採用？募集職種が1つしかない会社の採用

2026.09.04 公開

「三井住友カードは顔採用」という話を調べている人へ。結論から言うと、この会社では噂の前提が成立しません。

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顔採用の噂は、総合職とは別に事務中心・転勤なしの枠がある会社で立ちます。三井住友カードの新卒採用は基幹職の1本だけで、その別枠がありません。募集要項を読めばすぐ分かります。

この記事の結論

募集職種は「基幹職（全国転勤あり）」の1つだけ。初任給は院卒・大卒ともに300,000円／月で、区分による差もありません。

「就業地域限定制度」はありますが、これは入社後に使える制度であって、採用の入口を分ける区分ではありません。ここが他社と大きく違うところです。

募集職種は「基幹職」ひとつだけ

2027年新卒採用の募集要項に載っている職種は次のとおりです。

	記載内容
募集職種	基幹職（全国転勤あり）
初任給	院卒／大卒：300,000円／月
募集学科	全学部・全学科
契約期間	期間の定めなし
試用期間	試用期間なし
勤務地	本社（東京・大阪）／地域拠点（札幌・仙台・横浜・名古屋・神戸・広島・福岡）／その他8拠点／海外拠点（米国・シンガポール） ※就業地域限定制度あり

2027年新卒採用の募集要項より。条件は改定されるため、応募前に公式サイトで確認してください。

院卒と大卒で初任給が同じという点も珍しい部分です。入口の区分そのものが1つしかないので、「あちらの枠は容姿で選ばれている」という比較の対象が存在しません。

採用サイトにはオープンコース、AI・データコース、マーケティングコースの3つが並んでいます。ただしこれは入社後に取り組む領域の入口であって、待遇や転勤の条件を分けるものではありません。募集職種はいずれも基幹職です。

職務内容として挙げられているのは、会員・加盟店・提携先の募集／開拓、マーケティング、商品企画・開発、システム企画・開発、入会審査、信用調査、債権管理、経営企画、人事、総務、経理、コールセンターの運営など。事務系の業務も基幹職の職務範囲に含まれている書き方です。

募集要項の勤務地欄に「※就業地域限定制度あり」と注記があります。ここを「エリア職がある」と読み違えると、噂の側に引き寄せられます。

制度としての就業地域限定は、福利厚生の欄にも短時間勤務や託児補給金と並べて記載されています。採用区分ではなく、働き方の制度という扱いです。入口で分けるのではなく、必要になった人が使うものとして設計されています。

この違いは大きいです。入口の時点で初任給が10万円以上分かれる会社と比べると、そもそも噂の立ちようがありません。

公開されている選考の流れは次のとおりです。

面接の前にグループディスカッションが1回入るのは、対策の面で覚えておく価値があります。見られているのは顔立ちではなく、議論の中でどう振る舞うかです。話し出すタイミング、人の意見の受け方、まとめ方。話し方や姿勢の整え方のほうが、鏡の前で顔を気にするより効きます。

応募要件は「2027年9月末までに国内・海外の四年制大学を卒業・卒業見込み、または大学院修士課程を修了・修了見込みの方」で、容姿に関する条件はありません。

当サイトは、出どころをたどれない数値は書かない方針です。以下は公式サイトで確認できませんでした。

三井住友カードに一般職はありますか。: 2027年新卒採用の募集職種は「基幹職（全国転勤あり）」の1つだけです。一般職や事務職という別枠の記載はありません。
転勤したくない場合はどうすればいいですか。: 募集職種は「全国転勤あり」と明記されています。勤務地欄に「就業地域限定制度あり」という注記はありますが、利用条件は要項からは読み取れませんでした。応募前に確認しておく価値があります。
面接で容姿を見られますか。: 選考基準として容姿を挙げた公式の記述はありません。ただし選考にグループディスカッションが含まれるため、人と話しているときの様子は見られます。表情と話し方の話であって、顔立ちの話ではありません。
学部が関係ない仕事なのですか。: 募集学科は「全学部・全学科」と明記されています。AI・データコースやマーケティングコースもありますが、応募段階での学科制限は記載されていません。
試用期間はありますか。: 募集要項には「試用期間なし」と記載されています。契約期間も「期間の定めなし」です。