編集方針｜出典・生成AI・広告・訂正について

2026.09.13 更新

顔採用.netは、容姿と採用をめぐる不安について、確認できる募集情報と、応募準備の方法を整理する個人運営のサイトです。企業の非公開の選考基準を知っている立場ではありません。分からないことを、採用担当者の証言や推計で埋めないことを方針にしています。

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企業別記事では、公式の募集要項・FAQで確認した条件と、確認できなかった選考情報を分けます。準備記事では、読者が自分の経験や条件を整理できるシート・例文を用意します。例文は架空の練習例と明記し、実在する内定者の体験談として掲載しません。

顔立ち、肌の状態、性別などから人の適性や価値を決め付けません。また、容姿への不適切な扱いを、本人の身だしなみ不足の問題に置き換えないようにします。

区分	掲載の扱い
企業・公的機関の発表	資料名、対象年度、確認日、URLを明記。企業の発表内容と、その運用が実際にどうなっているかは区別する。
調査・研究	実施年、対象、調査名、原典を確認。別の場面へ数値を転用しない。
口コミ・体験の記述	確認できた事実と投稿者の解釈を分け、企業全体の採用基準として断定しない。
編集部の提案	作成したシートや練習例と明示。採用の効果を検証した方法だとは表示しない。
取得できなかった資料	確認できなかったことに記載。検索結果の要約だけを、原文を読んだ代わりにしない。

当サイトは、記事構成・文章の整理・コード作成・点検に生成AIを使用しています。AIの回答自体を出典や取材記録にはしません。公式資料への照合と、事実・提案・未確認事項の区分を行います。掲載責任は運営者が負います。

技術面では、公開前にページの構造、内部リンク、広告コード、出典・確認限界の節などを点検しています。ただし、自動点検が通ったことは、すべての記述の正確性や検索・広告審査での評価を保証するものではありません。

企業名を使ったカード画像は当サイトの説明用デザインです。企業の公式ロゴや、公認を示す画像ではありません。生成したイメージ写真を、実在企業の社員・採用担当者の写真として扱いません。

一部の比較ページなどには広告を掲載しています。リンク経由の申込み等で当サイトに報酬が入る場合があり、広告を含むページにはその旨を表示します。広告報酬の存在を隠して中立の推薦と見せることはしません。

サービスの対象、合わないケース、利用条件、未確認の事項を併記する方針です。未提携の公式参考リンクと広告リンクは区別します。就職支援や美容サービスの利用を、内定の必須条件や採用保証として勧めません。

記事では疑問への回答を先に置き、読者の目的に合う場合に中盤・末尾から支援へ案内します。応募先を探したい人には直接広告、選び方から確認したい人には比較ガイドを用意します。公的な相談先や、自分で準備する選択肢も残します。

2026年9月13日の点検で、修正済み本文の一部に公開設定の登録漏れが見つかりました。人事の評価・自己PR・口コミの確認・面接前チェック・本方針を再点検し、公開に反映しました。「人事の評価の9割」といった未確認の数字や、本人の準備不足に決め付ける説明を撤回しています。

過去の記事すべての出典の再検証は、まだ完了していません。出典のない断定や古い記述が残る可能性があるため、確認できた記事から修正します。単に「全記事を専門家が監修済み」と表示して品質を保証することはしません。

記事の本文を改めた場合は更新日を変更し、重要な訂正は記事内でも説明します。広告や共通デザインの変更だけで、すべての記事が新しく検証されたように日付を更新しません。

募集やサービスの条件は変わるため、応募・申込みの前に公式の最新情報を確かめてください。法律・医療の個別判断や、企業の個別の合否理由については、当サイトでは判断できません。

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確認日：2026年9月13日。厚生労働省「公正な採用選考の基本」、Google AdSense「サイトのページがAdSenseのご利用条件を満たしているか確認する」（いずれも公開・更新年は確認できず）。本ページは当サイトの編集方針であり、両者による審査・監修・推奨を意味しません。