サイバーバズは顔採用？
確認した新卒募集要項には、顔立ちや容姿を応募条件にする記載は見当たりません。掲載されているのは総合職の仕事内容、対象卒年、求める人物像などです。ただし、募集要項だけで社内の評価をすべて把握することはできません。社員写真やSNSの印象を、採用基準の証拠にはしないでください。
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応募前に特に気を付けたいのは、過去の「インフルエンサー選考」と現行の新卒募集を混ぜないことです。この記事では、実際に確認できたページの年度表記も分けて整理します。顔採用という言葉の意味から知りたい方は、顔採用の基本ガイドをご覧ください。
サイバー・バズの新卒募集で確認できたこと
公式の新卒募集要項を確認しました。ページの表題は新卒採用2028ですが、応募対象の欄には2027年3月・2028年3月に大学・大学院を卒業・修了する見込みの人が記載されています。自分の卒年に対応する入口を選ぶ必要があります。
| 確認する項目 | 公式ページの内容 | 応募時に確認したいこと |
|---|---|---|
| 募集職種 | 総合職。プランナー、ディレクター、事業開発、スタッフなどを掲載し、入社後は適性に応じて配属。 | 希望する仕事と、配属を決める過程。職種名の掲載だけでは希望配属の確約にならない。 |
| 応募対象 | 上記の卒業・修了予定者。学部・学科・専攻は問わないと記載。 | 自分の卒年の受付状況と、提出物の締切。 |
| 求める人物像 | 挑戦する姿勢、筋道を立てて考え試行錯誤すること、整い切っていない環境で成長したい人などを挙げている。 | 自分の経験のどの場面で、その姿勢を説明できるか。 |
| 選考フロー | 選考によって異なるため、求人票を確認するよう案内。 | 面接の回数や提出形式を、別年度の体験談から決め付けない。 |
この確認範囲では、美人・イケメンであることや、特定の顔立ちという条件は見つかりませんでした。「書かれていない」という確認結果と、非公開の評価項目が存在しないという断定は区別します。
「インフルエンサー選考」は、今も応募できる制度なのか
検索からインフルエンサー選考のページに入ると、新しい採用サイトのヘッダーが表示される一方、本文には過去年度の案内が残っています。確認時点では本文見出しが2025年度、対象者欄が2024年卒業・修了見込みで、終了した旨の表示もありました。
この状態から、現在も同じ条件で応募できるとは判断できません。投稿の反応数を使った過去の選考案内を、現行採用の必須条件として広めることも避けます。
また、同ページは入社後にインフルエンサーとして活動する社員の募集ではないと説明しています。SNSに関わる事業で働くことと、自分が出演者になることは同じではありません。過去制度の名称だけで「顔出しが必要」「フォロワーが多くなければ応募できない」と考えないようにしましょう。
ページ上部の卒年だけでなく、本文の対象者・受付期間・終了表示も確認します。食い違う場合は、ページURLと自分の卒年を添えて採用窓口に問い合わせ、推測で補わないでください。
SNSを扱う会社で、どんな仕事をするのか
公式のビジネスモデル紹介には、インフルエンサーを活用する支援、企業のSNSアカウント運用、広告などの業務が説明されています。SNS運用には投稿だけでなく、その準備や効果の検証も含まれます。
企業研究では「華やかな人が働いていそう」で止めず、誰の課題を、どんな作業で解決する仕事なのかを書き出すと、志望動機を具体化できます。たとえば、投稿を作ることに興味があるのか、依頼主と企画を整理したいのか、反応を分析して改善したいのかでは、説明する経験が違います。
なお、サイバーエージェントの記事とは対象企業を分けています。名称が似ていても、他社の募集条件や選考体験談をサイバー・バズの条件として使わないでください。
志望動機は「SNSが好き」の先をメモする
以下は編集部による応募準備の提案です。実際の面接質問や同社の採点基準を再現したものではありません。自分の経験がない項目を、実績があるように埋める必要はありません。
| メモすること | 思い出す手がかり |
|---|---|
| 誰に届けたかったか | 学校行事、部活動、アルバイトなどで、伝えたい相手と目的を決めた経験。 |
| どこを工夫したか | 説明の順番、画像、見出し、案内の出し方など、自分が担当した部分。 |
| 何を根拠に振り返ったか | 受けた質問や反応、残っている記録。正確な数がない場合は数字を作らない。 |
| 次は何を変えるか | うまく届かなかった理由の仮説と、次に試したい変更。 |
架空の練習例なら、「イベントの紹介文を担当したが、場所に関する質問が続いた。説明の冒頭に地図を置いた。問い合わせの変化は記録していないので効果は不明」と整理できます。見栄えのよい成功談にするより、自分の担当と確認できた結果を分けて話す練習です。
内容を文章にする手順は自己PR・志望動機の整理方法へ。不採用だった場合も、企業から理由が示されなければ顔が原因とは特定できません。
よくある質問
- 容姿に自信がなくても応募を検討できますか？
- 確認した募集要項には容姿の条件は見当たりません。まず応募対象と仕事内容を照合してください。この記事は採用の可否を判定するものではありません。
- SNSのフォロワーが少ないと応募できませんか？
- 確認した総合職募集要項に、フォロワー数の条件は見当たりませんでした。過去の特別選考を現行の必須条件と混同せず、自分の応募する求人票を確認してください。
- 中途採用にも同じ条件が当てはまりますか？
- この記事の募集条件は新卒向けです。中途は公式採用サイトの別入口から、職種ごとの経験・スキル条件を確認してください。
確認できなかったこと
- 非公開の容姿評価、個別の合否理由、応募者の容姿別採用率。
- ログイン後に案内される選考詳細と、全コースの最新受付状況。
- 過去のインフルエンサー選考が現在も同条件で実施されているか。公開ページ内の対象年度の不一致は解消できていません。
- 本記事で紹介した準備方法による内定率の変化。
出典・確認範囲
確認日：2026年9月11日。企業への取材・内部資料ではなく、次の公開ページを確認しました。年表記がないページの公開・更新年は確認できませんでした。
