企業別の顔採用

日本生命は顔採用？初任給が9万円違う5コースの中身

2026.09.04 公開

「日本生命は顔採用」という話を調べている人へ。先に言っておくと、日本生命の採用サイトに容姿の条件はありません。ただ、この噂が立つ構造は、募集要項を見ると数字ではっきり見えます。

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その構造とは、同じ「総合基幹職」の中に、転勤の有無で初任給が9万円以上違う枠があるということです。ここでは公式の募集要項に書かれていることだけを並べます。

この記事の結論

日本生命の新卒採用はすべて「総合基幹職」で、その中がコースと勤務地区分に分かれています。「一般職」という名前の別枠はもうありません。

ただし初任給は全国・グローバル型339,310円に対し、非転居型は236,000円〜246,000円。この差が「別枠がある」と受け取られ、顔採用の噂につながっています。差は転勤の可否であって、容姿ではありません。

採用区分は5コース。全部「総合基幹職」

2027年新卒採用の募集要項に載っているコースは次の5つです。

2027年新卒採用の募集要項より。条件は改定されるため、応募前に公式サイトで確認してください。

注目してほしいのは、コース名ではなく右端の列です。全国・グローバル型とその他の間に、はっきりした段差があります。

全国・グローバル型339,310円と、非転居型236,000円。差額は月10万円以上です。年間にすれば120万円を超えます。

この差が何に対して払われているかというと、転勤に応じる約束です。全国・グローバル型は国内外への転居を伴う異動があり、非転居型にはそれがありません。エリア転勤型はその中間で、転居を伴う異動の範囲が限られます。

顔採用の噂は、こういう枠が分かれている会社でだけ立ちます。枠が1つしかない会社では「あの枠は顔で選ばれている」という話が成立しないからです。実際、全員を総合職として採用している銀行では、この種の噂はほとんど見かけません。

共通の応募資格として書かれているのは、次のとおりです。

容姿、身長、写真映りに関する記述は一つもありません。「性別不問」が明記されている点は、噂との関係で重要です。かつて一般職が女性に偏っていた時代の記憶が、いまも「一般職＝女性＝顔採用」という連想を残していますが、募集要項の文面はその前提を否定しています。

生命保険会社で混同されやすいのが、本社採用の総合基幹職と営業職員の違いです。

「生保レディは顔採用」という言い方をよく見かけますが、これは上で見てきた新卒の総合基幹職とは別の採用ルートです。募集の窓口も、選考も、雇用形態も違います。総合基幹職の募集要項を読んで営業職員のことを考えても、話が噛み合いません。

どちらを受けるつもりなのかを先に決めてから調べたほうが、時間の無駄が減ります。

当サイトは、出どころをたどれない数値は書かない方針です。以下は公式サイトで確認できませんでした。

日本生命に「一般職」はありますか。: 2027年新卒採用の募集要項に「一般職」という名称の区分はありません。すべて総合基幹職で、その中がコースと勤務地区分（全国・グローバル型／エリア転勤型／非転居型）に分かれています。
非転居型は顔で選ばれているのですか。: 公式に選考基準として容姿を挙げた記述はありません。区分を分けている理由として書かれているのは勤務地と転勤の範囲で、初任給の差もそこに対応しています。
面接で見た目を見られますか。: 選考基準は公表されていません。ただ保険は対面での信頼が前提の商品なので、清潔感が伝わる状態であることは前提と考えたほうが自然です。見られているのは顔立ちではなく、表情と話し方です。
初任給の差は入社後も続きますか。: その後の昇給カーブは公表されていません。ただし初任給の時点で月10万円以上の差があるという事実は、コース選択の判断材料として無視できません。
学歴で足切りされますか。: 募集要項には「学部・学科不問」と明記されています。大学名による基準の有無は公表されていません。