「東京海上日動は顔採用」「エリア職は美人ばかり」という話を調べている人へ。この噂について、いま調べると前提そのものが変わっています。
東京海上日動は、2026年4月より職種を「総合職」に一本化し、エリア総合職の募集を実施しないと公式に告知しました。「一般職／エリア職＝顔採用」という噂は、その枠が存在することを前提にしています。枠がなくなれば、噂の土台も消えます。
東京海上日動の新卒採用は総合職に一本化されました。エリア総合職の募集はありません。分かれているのはコース（オープン／首都圏限定4種）と、転居転勤に同意するかどうかだけです。
初任給は4年制大学卒で転居転勤なし293,780円、転居転勤あり393,780〜427,780円。差額は月10万円以上ですが、これは転勤に対する差であって、容姿ではありません。
2026年4月、職種が総合職に一本化された
採用サイトのコース紹介には、はっきりこう書かれています。
2026年4月より、職種が「総合職」に一本化されます。エリア総合職の募集は実施されません。
顔採用の噂は、総合職とは別に事務中心・転勤なしの枠がある会社で立ちます。損害保険業界は長くその構造を持っていた業界の一つで、東京海上日動も例外ではありませんでした。その枠を畳んだということです。
同じ動きは他業界でも起きています。伊藤忠商事が事務職をビジネスエキスパート職に改称したのも2025年4月でした。噂の背景にある構造そのものが、いま組み替えられている最中です。
いまのコース区分
一本化後、分かれているのは応募地域と初期の専門性です。
| コース | 内容 |
|---|---|
| オープンコース | 全国各地域から応募可能（複数地域の併願可）。入社時点で特定の部門・業務に限定せず、営業・損害サービス・コーポレートの各部門で経験を積む |
| EDGE（首都圏限定） | 事業開発、経営管理等でビジネスリーダーを目指す |
| 損害サービス（首都圏限定） | 損害サービスのプロフェッショナルを目指す |
| オペレーションマネジメント（首都圏限定） | ミドル・バックオフィス業務やプロジェクトマネジメント等 |
| SPEC（首都圏限定） | IT戦略・資産運用・アクチュアリーのいずれかで専門性を磨く |
「オペレーションマネジメント」はバックオフィス寄りですが、これも総合職の中のコースです。かつてのエリア総合職とは位置づけが違います。
初任給の差は「転勤に同意するか」で決まる
オープンコースの募集要項に載っている初任給です。
| 転居転勤なし | 転居転勤あり | |
|---|---|---|
| 4年制大学卒・短期大学卒 | 293,780円／月 | 393,780〜427,780円／月 |
| 大学院修士・博士課程卒 | 312,250円／月 | 412,250〜446,250円／月 |
2027年度新卒採用の募集要項より。条件は改定されるため、応募前に公式サイトで確認してください。
ここで重要なのは、転勤の有無が入口で固定されていないことです。公式には「本人の同意がある場合に限り転居を伴う転勤を実現する制度へ変更」「内定後の申告で転居転勤同意の有無を確認」と書かれています。
つまり採用区分で人を分けるのをやめて、本人の意思で選ぶ形にしたということです。顔採用の噂が成立しにくくなる方向の変更です。
選考フローは公開されている
オープンコースの選考フローは次のとおりです。
- MY PAGE登録
- エントリーシート提出・適性検査（WEB）受検・大学成績データ登録／送信
- 書類選考
- 面接（複数回）
- 内々定
応募資格は「2027年3月末までに短期大学、4年制大学を卒業見込みの方または大学院修士・博士課程修了見込みの方（国籍不問）」で、既卒も応募可能と明記されています。容姿に関する条件はありません。
大学成績データの提出が選考フローに組み込まれている点は、覚えておいて損がありません。面接前に見られる材料が一つ増えるということです。
確認できなかったこと
当サイトは、出どころをたどれない数値は書かない方針です。以下は公式サイトで確認できませんでした。
- 倍率・応募者数・採用者数：募集要項に記載はありません
- コース別の男女比：公表されていません
- 転居転勤ありの初任給に幅がある理由：393,780〜427,780円と幅がありますが、その内訳の条件は要項からは読み取れませんでした
- 面接の回数と評価項目：「複数回」とだけ記載されています
よくある質問
- エリア総合職はもう受けられないのですか。
- 公式サイトに「2026年4月より、職種が『総合職』に一本化されます。エリア総合職の募集は実施されません」と記載されています。転勤を避けたい場合は、総合職に応募したうえで転居転勤に同意しない選択になります。
- 転勤なしを選ぶと不利になりますか。
- 選考上の扱いは公表されていません。分かっているのは初任給に差があることだけです。4年制大学卒で月10万円以上の差があります。
- 面接で容姿を見られますか。
- 選考基準として容姿を挙げた公式の記述はありません。ただし損害保険は事故対応など、相手が動揺している場面で向き合う仕事です。表情や話し方の落ち着きは見られていると考えるのが自然です。
- 既卒でも応募できますか。
- できます。募集要項に「既卒の方も応募可能です」と明記されています。
- 首都圏限定コースは転勤がないということですか。
- コース名のとおり応募地域が首都圏に限定されていますが、転勤の扱いは総合職共通の制度（本人の同意が前提）が適用されます。詳細は募集要項で確認してください。
まとめ
- 東京海上日動は2026年4月より総合職に一本化。エリア総合職の募集は実施されない
- 「一般職＝顔採用」という噂は、その枠がなくなったことで前提を失っている
- 初任給は4大卒で転居転勤なし293,780円／あり393,780〜427,780円
- 転勤は本人の同意が前提。内定後の申告で確認される
- 応募資格は国籍不問・既卒可。容姿の条件はない
- 倍率は公表されていない
調べるときに気をつけたいのは、古い記事が「エリア総合職」を前提に書かれていることです。制度が変わった直後は、検索で出てくる情報のほうが遅れています。
出典：東京海上日動 コース紹介／同 オープンコース募集要項。記載は取得時点のものです。
