企業別の顔採用

住友三井オートサービスは顔採用？一般職が無い会社の採用区分

2026.08.31 公開

「住友三井オートサービスは顔採用があるらしい」「一般職は美人が多い」。就職活動中にこうした噂を見て、応募をためらっていませんか。

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公式の採用サイトとESGデータ集を調べたところ、噂の前提になっている「一般職」という区分が、そもそも存在しませんでした。順に見ていきます。

この記事の結論

新卒採用はゼネラリスト職の1区分だけで、全員が国内外転勤ありです。それでいて従業員の女性比率は43.7%。「転勤のない一般職に女性を集めている」という顔採用の典型的な噂の構造が、この会社では成立しません。

新卒採用は「ゼネラリスト職」の1区分だけ

採用サイトの新卒募集要項に載っている区分は、ゼネラリスト職のひとつだけです。一般職・事務職・エリア職といった別枠はありません。

ゼネラリスト職として配属される職種は、募集要項にこう書かれています。

営業、営業企画、経営企画、サービス、審査、システム、経理、財務、総務、人事ほか。事務系の仕事もすべてこの1区分の中にあります。

当サイトが調べてきた範囲では、顔採用の噂が集まるのは「総合職とは別の職種区分がある会社」に偏っています。村田製作所やローム、岩谷産業がその型です。住友三井オートサービスは、その条件を満たしていません。

ここが噂と最も食い違う点です。募集要項に、勤務地はこう書かれています。

項目	記載内容
勤務地	東京・大阪本社および支店　※国内外転勤有り
転勤地域	東京・大阪本社および全国37か所の支店、海外（タイ・オーストラリア・インド・インドネシア）
転勤サイクル	平均して5〜6年で他の部支店に異動するケースが多い
必要資格	普通自動車運転免許（入社時までに取得必須）

「一般職＝転勤がなく、地元で働ける枠」という前提が噂の出発点になりますが、この会社にはその枠がありません。海外転勤の可能性まで明記されています。

ESGデータ集で公開されている数字です（2024年度・翌年度4月1日時点、SMAS単体）。

女性比率43.7%は、一般職を持つ会社と同じくらいの水準です。ただし区分が1つしかないので、そこに女性が集まっているわけではありません。

年代別の内訳を見ると、噂のイメージとの差はもっとはっきりします。

40代以上が全体の約6割です。「若くてきれいな社員が並んでいる会社」という噂の絵とは、そもそも構成が違います。

顔採用の噂よりも、応募を判断するうえで重要な数字がこのデータには出ています。

男女間賃金格差58.7%——男性の給与を100としたときの女性の水準です。平均年齢が男性45歳4ヶ月・女性38歳10ヶ月と6年半離れていることと、管理職の女性が9.0%であることが影響していると考えられます
新卒採用の女性比率46.9%（2024年度、49名中23名）——入口はほぼ半々です。過去4年では36.1%→59.5%→62.3%→46.9%と動いています
育児休暇取得率——女性100%、男性25.8%

「見た目で採られるのでは」という不安より、入社後に何年働けて、どこまで上がれるのかのほうが、実際の生活に効いてきます。数字はどちらも公開されています。

公式に示されている選考の流れです。

段階	内容
1	書類選考（エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書）
2	Webテスト（能力・適性）
3	面接（複数回）

募集学科は全学部全学科、初任給は総合職（4大卒）で285,000円（2026年4月予定）です。応募資格に容姿に関する記載はありません。

面接で印象が評価に影響しないわけではありませんが、それは顔立ちではなく整えられる部分です。

住友三井オートサービスに一般職はありませんか。: 新卒採用の募集要項に載っている区分はゼネラリスト職のひとつだけです。経理・総務・人事といった事務系の職種も、この区分の中に含まれています。
転勤は避けられませんか。: 募集要項に「国内外転勤有り」と明記されています。転勤地域は全国37か所の支店と海外4か国、平均5〜6年のサイクルと書かれています。地域限定の区分は公開されていません。
女性比率が43.7%あるのは女性が採用されやすいということですか。: 在籍者の比率であって、応募者に対する合格率ではありません。新卒採用の女性比率は年度によって36.1%〜62.3%と大きく動いています。
運転免許は本当に必要ですか。: 募集要項に「入社時までに取得を必須としています」と書かれています。オートリースを扱う会社なので、これは実務上の要件です。