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顔採用のリアル

顔採用が噂される企業一覧|公式情報から応募条件を確かめる

2026.09.20 更新
オフィス街で応募先を検討する人物(生成イメージ)
生成したイメージ画像です。実在の職場・社員を示すものではありません。

この一覧の読み方

ここに掲載した企業を「顔採用をしている会社」と認定しているわけではありません。公式情報を再確認した採用ページを比べ、応募前に何を確かめるかを整理した一覧です。容姿別の採用率や企業の順位は掲載しません。

この記事の目次開く・閉じる
  1. 「顔採用が多い順」では比較しない理由
  2. 最初に、年度・職種・応募区分をそろえる
  3. 企業別一覧|公式情報で確認できること・できないこと
    1. 追加記事:カフェのバイトとM&Aの仕事
    2. 募集年度・経験条件を確認する
    3. 追加記事:自動車販売の仕事とカード会社の新卒選考
    4. 追加確認:S職と美容職は、仕事の違いから比べる
    5. 商社:職掌と配属方式の違いを確認する
    6. 美容分野:店頭職とメーカーの仕事を分ける
  4. 応募区分から、企業別の記事を探す
    1. 銀行・保険・カードの新卒採用
    2. メーカー・IT・広告・人材の新卒採用
    3. 販売・店舗運営の新卒採用
    4. 飲食店のアルバイト
  5. 写真の印象と、応募資格を混ぜない
  6. 応募前に残す、比較メモ
  7. よくある質問
  8. 企業名の噂から、応募条件の確認へ
  9. 確認できなかったこと
  10. 出典・確認範囲

社名を探すなら企業別の記事一覧へ。言葉の意味から確認したい人は顔採用とはから読み進めてください。

「顔採用が多い順」では比較しない理由

容姿が選考に与えた影響を比べるには、同じ条件で集めた応募者・選考結果・評価方法などの資料が必要です。今回そのような企業横断の資料は確認できませんでした。社員の写真や口コミの件数を、顔採用の割合として扱うことはできません。

また、社員の男女比や平均給与が公表されていても、顔立ちによる採否の証拠にはなりません。「採用基準に容姿の記載を見つけられない」と「社内で容姿が一切評価されていない」も別の話です。

最初に、年度・職種・応募区分をそろえる

新卒の一般職、技術職、既卒の就職、アルバイトでは、確認する募集案内が違います。他社の「一般職」という名称をそのまま当てはめず、志望先の正式なコース名を使って調べてください。勤務地や転勤条件も名称だけで決まりません。

企業別一覧|公式情報で確認できること・できないこと

以下は2026年9月11日に公開ページを確認した範囲です。掲載順は採用難易度・顔採用の程度・サービスの評価順ではありません。受付中かどうかは、応募時点で原文を再確認してください。

企業・応募区分公式ページで確認した内容ここからは分からないこと
村田製作所
新卒一般職
2027年採用版に、事務・営業・技術アシスタントと地区別の募集を掲載。出典容姿による内部評価。地域・年度をそろえた応募倍率は、この確認資料から算出していません。
ローム(ROHM)
新卒採用
2027年卒業・修了予定者向けに、技術と営業・管理の職種一覧を掲載。出典独立した「一般職」の見出しは確認できず。他社と同じ採用区分とは扱いません。非公開の評価項目は不明です。
岩谷産業
公開採用窓口
2027卒本選考の総合・事務コースを案内。確認時点で総合・研究所コースには募集終了の表示。出典事務コースの詳細要項は前回取得できておらず、勤務地・選考条件の全体は確認できていません。
スターバックス
アルバイト
公式FAQでは、応募後に書類選考を経て通過者へ面接を案内。出典店舗ごとの個別の合否理由。「履歴書不要・即面接」という一律の説明はしません。
ディズニーキャスト
キャスト採用
公式のディズニールックでは、職種・施設共通の身だしなみ基準を説明。出典顔立ちごとの採否。キャストの案内を、ダンサーや本社総合職の条件としては使いません。
サイバーエージェント
新卒・キャリア採用
新卒はビジネス・エンジニア・クリエイター等の入口があり、キャリア採用とも分かれています。出典全職種共通の容姿評価。特定コースの案内だけで、他のコースの条件は判断できません。

この表は採用の内部資料や企業への取材によるものではありません。左の企業名から、確認範囲・応募準備の例を掲載した個別記事へ進めます。

追加記事:カフェのバイトとM&Aの仕事

2026年9月20日に追加した日本M&Aセンターの新卒・中途の応募条件では、卒業時期・就業経験・勤務地と、グループ会社の求人の読み分けを整理しています。アルバイトを探す人には、タリーズの仕事内容・身だしなみ・応募後の連絡も追加しました。確認資料は各記事末尾に掲載しています。

募集年度・経験条件を確認する

2026年9月21日に確認したディップの顔写真提出・新卒の募集年度では、受付終了の表示と古いFAQの読み分けを整理。改稿したルイ・ヴィトンの販売接客経験と応募準備では、接客未経験とラグジュアリー未経験の違いを確認できます。いずれも、写真から顔採用を認定する記事ではありません。

追加記事:自動車販売の仕事とカード会社の新卒選考

販売・事務の仕事内容から考えるなら、ネクステージの販売・店舗事務と応募条件へ。金融分野の新卒選考を知りたい人には、クレディセゾンの夢中力選考・勤務地コースも追加しました。いずれも2026年9月20日に確認した公式情報と、編集部作成の準備メモを分けて掲載しています。

追加確認:S職と美容職は、仕事の違いから比べる

2026年9月20日に、次の記事の公式資料を再確認しました。上の比較表とは確認日が異なります。

どちらも非公開の容姿評価を確認した記事ではありません。各記事末尾に公式資料と対象年度を示し、本文には自分の経験を応募する仕事へ結び付ける準備メモを載せています。

商社:職掌と配属方式の違いを確認する

2026年9月20日に公式情報を再確認した記事です。丸紅のオープン採用・Career Vision採用は初期配属の決め方を、伊藤忠の総合職・BX職は仕事内容・勤務地・職掌変更を整理しています。会社ごとに制度と対象年度が異なるため、同じ「一般職」という名前で一括りにしないでください。

美容分野:店頭職とメーカーの仕事を分ける

2026年9月20日に再確認した花王の記事は、メーカー本体と店頭接客を担うグループ会社の応募先を整理。ミルボンの記事は、新卒・経験者の資格と職種別の初期配属を整理しています。「美容に関わる仕事」というイメージだけでは、応募会社や仕事内容は決まりません。各記事の公式資料と準備メモで確認できます。

この追加確認も2026年9月20日実施。受付中かどうかは各記事の対象年度・確認日と公式窓口で確認してください。研修があることや転勤区分を、容姿評価の有無の証拠にはしていません。

応募区分から、企業別の記事を探す

以下は新たに公式の公開採用情報を確認して作成した記事です。顔採用の企業認定ではなく、仕事内容・応募手続き・確認できなかった点を調べる入口として使えます。根拠と対象年度はリンク先の記事末尾に記載しています。

銀行・保険・カードの新卒採用

メーカー・IT・広告・人材の新卒採用

販売・店舗運営の新卒採用

飲食店のアルバイト

追加した個別記事では、サイバー・バズの新卒募集と過去のインフルエンサー選考カルディの応募後の流れ・基本シフトドトールの募集店舗・身だしなみを扱っています。各記事に確認した公式ページと確認範囲を載せています。

化粧品、商社、広告などの企業名は、カテゴリの検索欄から探せます。記事があることと、今回その内容を再検証したことは同じではありません。各記事の出典・対象年度・確認できなかったことを確認してください。

社名で探す企業別の記事を検索する →職種から探す業界・仕事ごとの記事を見る →

写真の印象と、応募資格を混ぜない

写真を見て「自分は合わなそう」と感じた場合も、写真には写っていない職種・人がいます。自分の顔の評価ではなく、応募対象、担当業務、勤務地など、募集要項と照合できる情報から検討します。容姿への不適切な発言があった場合は、その発言を記録することも大切です。

旧版の「噂は必ず特定の型に分かれる」「全社で容姿の条件はない」といった一般化、ロームの採用基準の推測、スターバックスの古い選考説明は撤回しました。今回確認していない企業の情報を、確認済みの欄に残しません。

応募前に残す、比較メモ

記録するもの書き方
応募先の正式名称・職種会社名だけでなくコース名、雇用形態、対象年度も写す。
条件と自分の希望応募資格、勤務地、業務内容を並べ、合う点・確認したい点を分ける。
出典と確認日公式URL、資料名、確認した日を残す。受付終了の古いページと混同しない。
不明なこと非公開の条件は「不明」と記入。口コミや写真から推測して埋めない。

これは編集部の整理用メモです。各社の選考基準ではありません。気になる話を見かけたら顔採用の口コミを読む際の確認点も参考になります。

企業を調べたあと、応募準備を相談するなら

自己PRや仕事選びをひとりで整理しにくい場合は、新卒・既卒・技術経験者向けの仕事探しガイドへ。広告を含む比較ページです。掲載企業への紹介や採用を保証するものではありません。

よくある質問

一覧にある企業は避けた方がよいですか?
掲載は顔採用の認定ではありません。希望する職種の条件と、確認できた情報から検討してください。
社員に美人・イケメンが多ければ顔採用ですか?
写真の印象だけでは判断できません。応募者全体や合否との関係を示した資料とは異なります。
大手と中小、男性と女性で差がありますか?
この一覧はその差を検証する調査ではありません。比較可能なデータを確認できておらず、差は断定しません。

企業名の噂から、応募条件の確認へ

意味を整理するなら顔採用の基本ガイドへ、具体的な会社を探すなら企業カテゴリへ進めます。何を根拠に判断したのか説明できる状態を目指し、分からない評価は分からないまま残します。

確認できなかったこと

  • 掲載企業の非公開の容姿評価と、個別の合否理由。
  • 企業横断・男女別・規模別の顔採用率と順位。
  • 今回の比較表に含めていない企業の、最新の募集内容の再検証。
  • 岩谷産業の事務コース詳細要項の全文、各社マイページ内の案内。

出典・確認範囲

確認日:2026年9月11日。調査統計ではなく、以下の公開募集情報を比較したものです。年度表記のない資料の公開・更新年は確認できませんでした。