企業別の顔採用

電通は顔採用？新卒の職種・募集年度・応募準備を公式情報で確認

2026.09.11 公開

電通は顔採用？職種と年度を分けて確認

今回確認した電通の公式新卒募集要項・FAQに、顔立ちを応募条件とする記載は見当たりませんでした。広告会社の社員写真と採否の評価は別です。また、採用サイトのURLやヘッダーが2028年卒向けでも、本文には2027年卒向けの条件が残っています。対象年を本文で確かめて読む必要があります。

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この記事は株式会社電通の新卒採用が対象です。電通グループ各社、出演者やモデルの募集を同じ条件として扱いません。

「2028」というURLだけで、新年度の要項と決めない

公式「選考について」は、確認時点で2028年卒向けのヘッダーを表示しています。一方、選考スケジュールと募集要項の本文には2027年卒向けと明示された部分があり、受付終了の表示もあります。

本記事では、そこに掲載された職種の違いを紹介しますが、記載された締切・応募資格をそのまま次年度の条件として転載しません。今応募できるかは、自分の卒年のマイページと最新案内で確認してください。海外大学向けの選考案内も、国内の通常選考と同じ日程ではありません。

職種	公式ページの説明	自分の確認事項
総合職	ビジネス、マーケティング、クリエイティブ等、広い領域への配属を想定。	広告が好きという気持ちから、関わりたい仕事まで整理。
デジタルクリエイティブ職	総合職として採用し、初期配属はデジタルクリエイティブ部署。その後の異動の可能性あり。	技術と表現への関心、実際の制作経験を整理。
アート職	アートディレクターとしての採用を案内。	対象年度の応募条件・必要な制作物を確認。

掲載案内では職種間の併願が可能とされていますが、次年度も同じ条件とは断定しません。作品を扱う仕事の選考と、本人の顔立ちの採点を混ぜないことも大切です。

以下は編集部作成の練習方法です。電通の選考課題ではありません。気になった広告や情報発信について、単に好き・嫌いで終わらないメモを作れます。

作品を使う場合は、チーム制作のうち自分が担当した部分を説明します。応募のために実績や知り合いの存在を誇張する必要はありません。採用ページの写真に似た雰囲気を作ることが評価につながるという資料も、今回の確認範囲にはありません。

OB・OG訪問の回数が多いほど有利ですか？: 公式FAQは、訪問の有無や回数が選考で有利・不利にならないと説明しています。訪問は仕事理解の手段として考えられます。
新卒採用サイトに入れれば、現在も応募受付中ですか？: そうとは限りません。確認したページには受付終了の表示と別年度の案内が併存していました。自分の卒年・職種の最新案内を確認してください。

年度の異なる選考情報はサイバー・バズの記事でも確認点を整理しています。顔採用の基本、企業別一覧へ。