企業別の顔採用

三井住友海上は顔採用？合併予定と新卒コース・服装の確認点

2026.09.11 公開

三井住友海上は顔採用？募集年度にも注意

今回確認した公式の新卒募集要項・FAQには、顔立ちを応募条件とする記載は見当たりませんでした。三井住友海上では合併予定を踏まえた新卒採用の案内が出ているため、旧社名の口コミと、現在応募する会社・コースを分けて読む必要があります。

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「三井住友海上」と「三井住友海上あいおい損保」の案内

三井住友海上の公式採用ページは、新卒採用先として新会社の採用サイトを案内しています。公式には、三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険が2027年4月に合併し、三井住友海上あいおい損害保険として始動する予定と記載されています。

本記事の確認日は2026年9月11日です。合併は予定として扱い、すでに完了したとは書きません。また、採用サイトには2027年卒の入口と2028年卒向けインターンシップの入口があり、卒年と参加目的も分かれています。

公式募集要項では、転居可能な総合コースと、転居不可の配属地確約コースなどが案内されています。過去の「一般職」「地域型」という呼び名だけを頼りに、同じ区分だと決めないでください。

公式FAQは、複数コースへの応募は原則できないものの、コースによって自動併願があると説明しています。「全部受けられる」「絶対に併願がない」のどちらにも単純化できません。希望コースの要項にある条件を確認します。

同FAQでは服装に指定はなく、面接は原則オンライン、一部は対面を予定するとされています。スーツでないことだけを不採用の原因と決め付ける根拠はありません。ただし、個別の案内に会場や服装の説明があれば、応募時点で再確認してください。

オンラインなら接続環境と音声、対面なら会場までの移動を用意します。「保険会社らしい見た目」を想像して買い物を増やす前に、実際の指定を確認する方が準備を絞れます。服装自由の方針だけで、非公開の容姿評価の有無が分かるわけではありません。

以下は編集部作成の整理表です。会社が指定する応募書式ではありません。

記録する項目	書き分ける内容
対象	新卒・インターン・キャリア採用の別、卒年、公式の会社名。
コース	正式名称、転居の可否、配属地の指定、自動併願の有無。
経験	相手の不安や困り事を聞いた場面と、対応の過程。保険商品の知識を持っているふりをしない。
根拠	読んだ要項のURLと確認日。過去の体験談は年度を別欄にする。

志望動機を考えるなら、起きた問題への対応に関心があるのか、問題を防ぐ提案に関心があるのか、自分の経験から整理してみます。その関心が実際の部門の仕事と合うかは、公式職種紹介で確認してください。これは面接で出る質問や採用基準の断定ではありません。