企業別の顔採用

キーエンスは顔採用？S職・営業職の応募条件と準備を確認

2026.09.20 更新

キーエンスの「顔採用」が気になっても、社員写真の印象だけでは応募者の選考基準は分かりません。公式の新卒募集要項・FAQ・S職の仕事紹介を確認し、書かれた条件と、確認できない内部評価を分けました。

先に確認したいこと

今回確認した募集要項に、顔立ち・体型を応募条件とする記載は見つかりませんでした。ただし、非公開の評価で容姿が一切扱われないことまで証明する資料ではありません。S職と営業職を一括りにせず、希望する仕事の条件を確認しましょう。

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確認日：2026年9月20日。新卒採用の公開情報を対象としています。中途採用やグループ会社の条件には、そのまま当てはめられません。

顔採用の噂と、公式に分かることを分ける

「営業の社員が整って見える」「S職に美人が多い」という印象は、応募者全体と合否を調べた結果ではありません。掲載写真が誰をどのように選んだものかも、写真だけからは分かりません。

また、企業が効率や付加価値を大切にしていることと、「体型で自己管理能力を評価する」という採用基準があることは別です。企業理念から非公開の選考項目を作らないようにします。噂の確かめ方は公式情報と口コミを照合する確認シートでも整理できます。

確認した公式要項は、2027年4月〜2028年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの人が対象です。職種ごとの学部・学科の条件は次のように分かれています。年度と応募資格の原文は出典の募集要項で再確認してください。

職種	要項にある仕事・対象	自分が確認すること
ビジネス職	営業、SCM。全学部・全学科。	顧客への提案と、調達・ロジスティクスのどちらに関心があるか。
エンジニア職	商品開発、生産技術、生産管理、ICTなど。理系学部・学科。	希望する仕事と、自分の学び・経験の接点。
S職	各種事務。全学部・全学科。	事務処理だけでなく、支援や業務改善にどう関わりたいか。
クリエイティブ職	デザイン。美大・芸大、国公立・私大のデザイン系学部・学科。	所属学科が対象か、応募時に求められる提出物は何か。

公式要項には親族関係による応募制限もあります。上の表は条件の抜粋なので、該当する可能性がある場合は原文を確認してください。FAQには職種の併願案内がありますが、各職種の応募資格を満たすこととは分けて考えます。

公式のS職紹介には、定型的な事務に加え、相手の状況に合わせたサポート、問題への改善提案、事務作業のデジタル化・自動化が説明されています。写真の雰囲気より、こうした業務に関心を持てるかを確認する材料になります。

FAQでは、事業部・職種・勤務地などの希望を伝える制度を案内する一方、すべての希望がかなうわけではないと説明しています。「事務だから転勤なし」と名称だけで決めず、応募する職種の配属・異動条件を確認してください。

以下は編集部が作成した準備用の問いで、キーエンスの実際の面接質問や採点表ではありません。経験を華やかに見せるより、自分の役割を具体的に説明するために使います。

授業やアルバイトなどで、情報の食い違いを確かめた場面、相手の状況に応じて順番を変えた場面をメモします。「協調性があります」で終わらず、何が問題で、誰に確かめ、自分は何を変えたかを分けてください。

自分が話した量だけでなく、相手の希望をどう確認したか、判断できないことをどう持ち帰ったかを書き出します。提案の結果が分からない場合は、成果を推測で補わず、確認できたところまで説明します。

服装や持ち物は選考案内の指定を優先し、分からない点は採用窓口へ確認します。体型や肌を採点する独自チェック表は作りません。経験の整理には自己PRの作成シート、当日の準備には面接前日の確認表を使えます。

S職は美人でないと受かりませんか？: 今回確認した公式の応募資格に、その条件は見つかりませんでした。一方、顔立ちごとの合否データや内部評価は確認できていないため、採否の保証はできません。
文系でも応募できますか？: 確認した新卒要項では、ビジネス職とS職は全学部・全学科が対象です。エンジニア職やクリエイティブ職には別の条件があります。対象年度・卒業条件も含めて確認してください。
写真やメイクを変えれば通過しやすくなりますか？: その効果を示す資料は確認できませんでした。写真の仕様などの提出指示に従い、外見の変更を通過条件として扱わないでください。