NTTデータは顔採用？写真提出と採用基準を分ける
公式の新卒選考案内には顔写真の提出が指定されています。ただし、写真提出があることは、容姿の美醜を採点している証拠ではありません。確認した募集・FAQから内部の容姿評価は分からないため、この記事では写真を含む応募手続きと、職種選びの準備を整理します。
対象はNTTデータの公式新卒採用サイトに掲載された案内です。NTTグループすべての会社の採用方法を説明するものではありません。
顔写真だけでなく、必要な手続きをすべて確認する
公式「選考フロー」では、ES、職種アンケート、顔写真、適性検査A・Bの手続きを案内しています。マイページ登録やES保存だけでは、必要な応募手続きが終わっているとは限りません。
| 項目 | 提出前に確認すること |
|---|---|
| ES・職種アンケート | 入力中の保存と、最終提出を区別する。希望職種と回答内容を照合。 |
| 顔写真 | 実際の提出画面にある形式・容量・撮影条件を確認し、送信後の表示も確認。 |
| 適性検査A・B | 案内された検査をそれぞれ受けたか、完了状態を確認。 |
| 利用端末 | 公式案内にはスマートフォンで手続きできない項目があるため、PCでの作業時間を確保。 |
表の確認方法は編集部の提案です。提出画面のファイル条件をこちらで推測して指定してはいません。また、写真の利用目的が本人確認のみだと断定できる資料も、今回の確認範囲にはありません。
文系でも応募できるが、仕事への関心は整理する
公式FAQでは、文理だけで職種を決めず、興味・適性等を踏まえる説明があります。全員を総合職として採用する案内もあり、他社の一般職と同じ区分を探すと読み違える可能性があります。
文系から応募できることは、学ぶ必要がないという意味ではありません。システム開発そのものに関わりたいのか、利用者や顧客の課題を整理したいのか、まず仕事への関心を言葉にします。「IT企業なら顔を見ないはず」という理由だけでは、仕事との相性は判断できません。
提出前に作る、仕事への関心メモ
以下は編集部作成の練習です。実際のES設問や選考課題ではありません。
- 身近な不便：手続きや情報共有で、実際に困った場面を記録する。
- 誰の課題か：利用者、担当者、管理する人を分け、自分が知っている事実を整理する。
- 自分の行動：調べたこと、手順を変えたこと、周囲と調整したことを書く。開発経験があれば自分の担当範囲を示す。
- 仕事との関係：公式職種紹介と照合し、関心のある役割と学びたいことをまとめる。
写真への不安が強くなって手続きが止まるなら、まず提出要件を確認し、ES・検査も含めた残作業を並べます。顔立ちを変えることを応募準備の必須条件にはしません。面接で実際に容姿に関する発言を受けた場合は、その発言と日時を別に記録してください。
よくある質問
- 説明会に参加しないと応募できませんか？
- 公式FAQではセミナー参加は必須ではなく、参加の有無が選考に影響しないと案内されています。会社理解のために参加するかどうかと、応募資格は別です。
- 推薦と自由応募を同時に進められますか？
- 確認した選考案内では併用不可です。学校の担当窓口と公式要項を確認し、応募経路を整理してください。
ITコースの条件はJCBのIT・デジタル採用も比較できます。顔採用の基本、企業一覧へ戻る。
確認できなかったこと
- 写真の内部的な利用・評価方法、容姿と合否の関係。
- 応募者ごとの提出画面の指定、最新締切、検査の合格基準。
- グループの全採用会社に共通する条件と、個別の不採用理由。
出典・確認範囲
確認日：2026年9月11日。公開ページの更新年の明示は未確認。ログイン後の手続き・対象年度の指定は応募時に確認してください。
