企業別の顔採用

ミキハウスは顔採用？自己PR動画・普段着の面接・採用コース

2026.09.11 公開

ミキハウスは顔採用？動画・服装の指定から確認

確認したミキハウスの公式採用情報には、顔立ちを応募条件とする記載は見当たりませんでした。一方、プロフィールシートと自己PR動画の提出、選考時の普段着という具体的な案内があります。容姿を変える準備ではなく、提出物と服装の指定を正しく読むところから始めましょう。

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販売に関わるFAと、GSのコースを見分ける

公式採用ページには、Fashion Adviser（FA）とGeneral Staff（GS）のコースが掲載されています。FAは店舗での販売・運営等、GSはクリエイティブ・営業・管理などの領域を案内しています。

子ども服が好きという気持ちから関心を持つことはできますが、希望コースの仕事は別途確認が必要です。配属希望は必ず実現するわけではなく、将来の異動の可能性も含めて読みます。広告に写る人の雰囲気を、採用される人の条件だと捉えないでください。

公式案内では、プロフィールシートと自己PR動画の両方を提出して応募する流れです。動画が求められることは確認できますが、美醜の採点項目や配点は公開資料から確認できませんでした。動画があるから顔採用、とは判断しません。

以下は編集部作成の提出準備表です。企業指定の撮影ルールではありません。時間・形式・容量・締切は、実際の案内を優先してください。

項目	確認すること
話す内容	実際の経験から、自分の役割・行動・学んだことを整理。指定されたテーマがあれば合わせる。
音と映像	声が聞こえるか、画面が暗すぎないかを再生して確かめる。顔立ちを評価する練習にはしない。
提出ファイル	指定形式・容量、撮り直しや差し替えの可否を案内で確認。
完了状態	シートと動画の双方が提出済みか、送信後の画面や連絡で確認。

たとえば、相手に説明をしても伝わらなかった経験から、言葉や順序を変えた場面を選べます。華やかな活動歴を作り足すのではなく、何を考えて行動したかを短く説明する準備です。映像加工で容姿を変えることは勧めません。

確認した採用ページでは、オンライン・対面とも普段着で参加し、リクルートスーツではない服装を求める案内があります。新卒面接だから必ずスーツ、という一般論をそのまま当てはめないでください。

ただし、普段着という指定から「自社商品を購入しなければならない」「高価な服でなければ不利」とは読めません。自分が落ち着いて話せる服を候補にし、迷う場合は最新の面接案内や問い合わせ先で確認します。服装の自由と、顔立ちの内部評価の有無も別の問題です。

動画だけ提出すれば応募できますか？: 公式案内はプロフィールシートと自己PR動画の両方を求めています。最新のマイページで提出物と期限を確認してください。
語学が得意でないと応募できませんか？: 公開案内では語学を応募時の必須条件とはしていません。一方、海外での仕事を希望する場合の学習は別です。希望コースと将来像に沿って確認しましょう。

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