東急エージェンシーの採用人数や定着率から、顔採用の有無は判断できません。沿線のイメージや広告会社の社風を、応募者の顔つきの条件にすることもできません。確認できる募集の説明から応募準備を進めます。
確認日：2026年9月24日。準備用の問いや記入例は当サイトの提案です。採点基準や合格を保証する方法ではありません。
新卒とキャリアで確認する資料を分ける
同社は2027年度新卒採用サイトの開設を2026年2月6日に案内しています。募集年度のある新卒情報と、キャリア採用FAQは別の資料です。新卒の応募資格や締切は新卒サイトで確かめ、下記のキャリア採用の説明をそのまま使わないでください。
キャリアFAQで確認できたこと
| 項目 | 公式の説明 | 応募前に確認すること |
|---|---|---|
| 応募締切 | 特定の締切を設けず、充足時などに募集を中断する場合がある。 | 希望求人が現在も受け付けているか。 |
| 異業種からの応募 | 実務経験を前提としつつ、スキル・知識によって応募を案内。 | 求人の必須条件と自分の経験を照合する。 |
| 複数職種 | 応募可能。応募内容から選考する職種を判断。 | 第一希望と、別職種にも関心がある理由。 |
| 雇用形態 | 原則契約社員。成果・実績に応じた正社員登用の説明がある。 | 契約期間、更新、登用条件。自動登用と考えない。 |
実績は、課題・担当・判断・結果で説明する
編集部の記入案です。過去の案件を一つ選び、依頼者の課題、制約、自分が担当した範囲、変更した案、確認できた結果を並べます。広告業界未経験なら、営業・制作・分析など実際の経験をどこに生かせるかを考えます。
会社名や顧客情報の守秘に配慮し、公開できない資料を応募書類に添付しないでください。「採用側はこういう顔を好む」という推測ではなく、自分が説明できる仕事を材料にします。
外見に関する指示が不明なとき
服装や写真の指定がないことと、容姿の評価が一切ないことは同じではありません。必要な提出形式を採用窓口で確認し、面接前日の確認表で準備を整理します。
確認できなかったこと
- 個別企業の非公開の採点基準と、容姿別の採否。
- この準備方法による合格率の変化。
訂正：社風別の顔つき比較、定着率から選考基準を推定した説明、採用事情を熟知する人物としての語りを撤回しました。
次に読む 面接前日のチェックリスト｜持ち物・服装・オンライン接続を確認出典・作成範囲
以下の公開資料を2026年9月24日に確認しました。取材や応募者調査は行っていません。資料の説明と当サイトの準備案を分けて掲載しています。
