求人票は、仕事内容と働く条件を確認する資料です。容姿による選考を見抜く資料とは限りません。気になる求人を見つけたら、URLと確認日を控え、次の表を「記載あり」「不明」「要確認」で埋めてください。
確認日：2026年9月24日。準備用の問いや記入例は当サイトの提案です。採点基準や合格を保証する方法ではありません。
応募前に埋める確認表
| 項目 | 確認する内容 | 自分の記録 |
|---|---|---|
| 雇用主・雇用形態 | 直接雇用か、派遣・紹介等か。契約期間の記載 | ＿＿＿＿ |
| 担当業務 | 入社直後の業務、担当範囲、変更の記載 | ＿＿＿＿ |
| 勤務場所・時間 | 勤務地、異動、シフト、休日の記載 | ＿＿＿＿ |
| 給与 | 基本給、手当、固定残業代等の区分 | ＿＿＿＿ |
| 応募資格 | 必須・歓迎、資格、経験、卒業時期 | ＿＿＿＿ |
| 選考 | 試験、面接、提出物、応募締切 | ＿＿＿＿ |
| 研修・費用 | 期間、給与、自己負担の説明 | ＿＿＿＿ |
この表は応募前の確認用で、労働条件の全項目を網羅する法律上の判定表ではありません。契約に進む際は、交付される条件も別に確認してください。
一度に伝わる問い合わせ文
記入例：「○○職の求人を拝見しました。応募を検討しており、勤務場所について確認したいです。求人には都内店舗とありますが、配属先は選考中に分かりますか。また、転居を伴う異動の有無を教えてください」。実際の募集名と不明点に置き換え、求人に書かれていることを先に読んでから送ります。
複数のサイトで条件が違うとき
会社公式、求人媒体、紹介会社の募集を同じ案件と決め付けないでください。職種、雇用主、雇用形態、掲載日、勤務地が一致するかを確認します。同じ募集に見えるのに給与などが違う場合は、どの条件が今回の応募に適用されるか窓口に問い合わせます。
確認後の判断を残す
- 条件が合う：締切と必要書類を記録して準備する。
- 条件が不明：回答を待つ項目と、応募期限を分けて管理する。
- 条件が合わない：合わない項目を記し、別の求人と比較する。
写真や雰囲気が気になった場合の考え方は求人の写真・表現から分かる範囲にまとめています。比較には二つの求人を並べるシートも使えます。
確認できなかったこと
- 個別企業の非公開の採点基準と、容姿別の採否。
- この準備方法による合格率の変化。
訂正：曖昧な文言から顔採用を判定する説明を削除し、募集条件を確認する用途に整理しました。
出典・作成範囲
以下の公開資料を2026年9月24日に確認しました。取材や応募者調査は行っていません。資料の説明と当サイトの準備案を分けて掲載しています。
