スタバのバイトは顔採用確定？倍率10倍を突破する「スタバ顔」の特徴と面接対策

「スタバで働いてみたいけど、顔採用があるって本当？」
「私みたいな普通の見た目じゃ、面接に行くだけ無駄かな……」

憧れのグリーンエプロンを着けたいけれど、ネット上の「スタバは顔採用」という噂を信じて、応募ボタンを押せずにいませんか？あるいは、一度面接に落ちてしまい、「やっぱり顔のせいだったんだ」と自信を失っているかもしれません。

結論から言います。スタバに「顔採用（造形の美しさでの選別）」はありません。しかし、「スタバ顔（採用したくなる雰囲気）」は確実に存在します。

この記事では、倍率10倍とも言われる難関を突破するための「スタバ顔」の正体を解明し、今日からできる具体的な対策をお伝えします。顔の造形を変えることはできませんが、「採用される顔つき」は誰でも作れます。

スタバに落ちる人と受かる人の決定的な差

多くの人が誤解している「顔採用」の真実について、採用側の視点で解説します。落ちる人と受かる人の差は、生まれ持った容姿ではなく、「プロとしてのポテンシャル」が表情に出ているかどうかです。

「顔が良い」ではなく「笑顔が良い」

スタバの店舗に入ったとき、店員さんの顔をじっくり観察したことはありますか？モデルのような人ばかりではないはずです。しかし、全員に共通していることがあります。それは「目が合った瞬間の自然な笑顔」です。

面接官が見ているのは、「この応募者がカウンターに立った時、お客様を歓迎する表情ができるか」です。緊張して顔がこわばっている美男美女よりも、くしゃっとした笑顔で楽しそうに話す人の方が、圧倒的に「スタバっぽい」と判断されます。

清潔感のない美男美女より、清潔感のある普通の人

飲食店である以上、清潔感は絶対条件です。ここで言う清潔感とは、「毎日お風呂に入っている」レベルの話ではありません。

• 髪が顔にかかっていないか（表情が見えるか）
• 爪は短く整えられているか
• 服にシワや汚れがないか
• 靴が汚れていないか

どんなに顔が整っていても、前髪が目にかかっていたり、爪が長かったりすれば、その時点で「飲食業に向いていない」と判断され、不採用になります。逆に、顔立ちが普通でも、髪をすっきりとまとめ、パリッとしたシャツを着ている人は、それだけで「信頼できそう」という評価を得られます。

コミュニケーション能力が顔に出ているか

「顔採用」と言われる理由の一つに、「コミュニケーション能力が高い人は、表情筋が豊かで魅力的に見える」という事実があります。

スタバの接客は、マニュアル通りの対応だけでなく、お客様とのちょっとした会話（コネクト）が求められます。面接中に相手の目を見て話せるか、相槌を打つときに表情が動くか。こういった「顔の動き」が、採用・不採用を分ける大きな要因です。

これが合格ライン！「スタバ顔」の3要素

では、具体的にどのような演出をすれば「スタバ顔」になれるのでしょうか。面接で意識すべき3つの要素を紹介します。これらはすべて、努力で手に入るものです。

①黒エプロンが似合う知的さ

スタバにはコーヒーの専門知識を持つ「ブラックエプロン」という制度があります。採用担当者は、応募者の中に将来のブラックエプロン候補を探しています。

派手さやギャルっぽさよりも、「知的さ」「落ち着き」をアピールしましょう。具体的には、以下の振る舞いが有効です。

• 早口にならず、丁寧に話す
• 略語や若者言葉（「マジで」「ヤバい」など）を使わない
• 背筋を伸ばして座る

②目を見て話せるオープンな表情

「オープンな表情」とは、相手を受け入れていることを示す表情です。面接官が話しているときは、しっかりと目を見て、少し前のめりになって聞きましょう。

③ナチュラルメイクと整った髪型

スタバのドレスコード（身だしなみ規定）は厳格です。面接の時点で、その規定を理解していることをアピールしましょう。

スタバ面接のための身だしなみチェックリスト

パーツ	NG例（不採用リスク高）	OK例（スタバ顔）
髪色	金髪、派手なインナーカラー	黒〜ダークブラウン（7トーン以下推奨）
メイク	濃いアイメイク、真っ赤なリップ、ノーメイク	血色良く見えるナチュラルメイク
服装	Tシャツ、ジーンズ、露出が多い服	白シャツ、オフィスカジュアル
アクセサリー	大ぶりのピアス、ジャラジャラした指輪	小ぶりなもの、または着用しない

顔に自信がなくてもスタバで働く裏技

「やっぱりハードルが高い……」と感じた方も諦める必要はありません。倍率の高いスタババイトでも、戦略的に攻めれば合格率は跳ね上がります。

オープニングスタッフを狙う

新店舗のオープン時は、一度に20〜30人単位で採用が行われます。既存店で1人の欠員を埋める募集に比べて、圧倒的に受かりやすいのが特徴です。

オープニングスタッフは「同期」が多く、人間関係もフラットな状態からスタートできるため、初めてのバイトにもおすすめです。近隣で新店舗ができる情報をこまめにチェックしましょう。

朝や深夜のシフトで貢献度をアピール

スタバに限らず、飲食店は「平日の昼間」や「早朝・深夜」の人手が不足しがちです。逆に、夕方や土日は学生の応募が殺到し、倍率が高くなります。

もしあなたが「早朝6時から勤務可能」「閉店作業までいける」といった条件を提示できるなら、見た目の印象云々以前に、「店にとって必要な人材」として重宝されます。シフトの柔軟性は最強の武器です。

志望動機で「感動体験」を熱く語る

最後に、面接官の心を動かすのは「スタバへの愛」です。ただし、「スタバが好きです」だけでは弱いです。

「以前、落ち込んでいた時に店員さんがカップにメッセージを書いてくれて、本当に救われました。私もそんな風に、一杯のコーヒーで誰かを元気にしたいです」

このように、具体的な感動体験（ストーリー）を語れる人は強いです。この熱意は、顔の造形を超えて、面接官に「一緒に働きたい」と思わせる力を持っています。

よくある質問（FAQ）

Q. 面接にはスーツで行くべきですか？

A. スーツである必要はありませんが、清潔感のある「オフィスカジュアル」がベストです。襟付きの白シャツに、チノパンやスラックスなどを合わせると、清潔感としっかりした印象を与えられます。

Q. バイト経験がなくても受かりますか？

A. はい、受かります。スタバは研修制度が充実しているため、未経験者も歓迎しています。経験よりも「学ぶ意欲」や「笑顔」が重視されます。

Q. 写真写りが悪くて履歴書が心配です。

A. スピード写真機でも、膝に白いハンカチを置いてレフ板代わりにしたり、口角を少し上げて撮るだけで印象は変わります。また、履歴書の写真は「丁寧に撮られているか」も見られていますので、服装や髪型を整えて撮影しましょう。

まとめ：スタバ顔は「作れる」。自信を持って応募しよう

「スタバは顔採用」という噂の正体は、「清潔感」と「笑顔」による雰囲気採用でした。生まれつきの容姿で合否が決まるわけではありません。

1. 清潔感を徹底する: 髪型、爪、服装を整える。
2. 表情を磨く: 目を見て、口角を上げて話す。
3. 戦略を持つ: シフト貢献や熱意で勝負する。

これらを意識すれば、あなたも十分に「スタバ顔」になれます。鏡の前で笑顔の練習をして、自信を持って応募してみてください。その一歩が、憧れのブラックエプロンへの道に繋がっています。