5大商社の一般職・総合職は顔採用？三菱商事・伊藤忠が求める「信頼される顔」とは

OB訪問や説明会でキラキラした社員を見るたび、「自分には無理かもしれない」と不安になっていませんか？

ネット上の噂や都市伝説に惑わされて、エントリー前から諦めてしまうのはあまりにも勿体ないことです。

元人事としての結論をお伝えします。商社に「顔採用」は存在します。
ただし、それはあなたが思っているような「目鼻立ちが整っているか（造形美）」という基準ではありません。

商社が求めているのは、「数億円の取引を任せられる信頼感」や「職場の人間関係を円滑にする愛嬌」が顔に表れているかどうかです。

この記事では、5大商社が重視する「顔（＝印象）」の正体を解き明かし、今日から実践できる「選ばれる顔」を作るための戦略を具体的に解説します。

商社における「顔採用」の正体は「対人影響力」

商社業界でまことしやかに囁かれる「顔採用」。その実態は、単なるルッキズムではなく、ビジネスにおける「対人影響力」の評価に他なりません。

商社のビジネスは「人」が全てです。工場も持たず、在庫も極力持たない商社において、最大の資産は人材。だからこそ、「この人となら仕事をしたい」と思わせる第一印象（＝顔）が、極めて重要なスキルとして評価されるのです。

一般職：職場の潤滑油としての「愛嬌」と「知性」

一般職（業務職）において重視されるのは、激務の総合職をサポートし、チームの雰囲気を明るく保つことができる「愛嬌」と「知性」を感じさせる表情です。

ここで言う「愛嬌」とは、単にニコニコしていることではありません。忙しい時でも不機嫌さを顔に出さず、周囲に安心感を与えられる感情のコントロール能力を指します。

また、膨大な事務処理や貿易実務を正確にこなす必要があるため、派手さよりも「清潔感」や「聡明さ」が好まれます。メイクもトレンドを追うより、オフィスカジュアルに馴染む品格が求められます。

総合職：取引先に信頼される「精悍さ」と「体力」

総合職の場合、世界中のタフな交渉相手と渡り合う必要があります。そのため、顔立ちの美しさよりも、「精悍（せいかん）さ」や「バイタリティ」が重視されます。

具体的には以下の要素が見られています。

• 目力（めぢから）： 自分の意見を堂々と主張できる意志の強さ。
• 肌ツヤ・血色： 過酷な海外出張や接待にも耐えうる基礎体力の証明。
• 口角： 困難な状況でもポジティブさを失わないメンタリティ。

「顔が良い」＝「自己管理ができている」という評価軸

人事担当者は、顔の造形そのものではなく、その背後にある「生活習慣」や「自己管理能力」を見ています。

企業別・好まれる雰囲気の傾向分析

「5大商社」とひとくくりにされますが、各社には明確な社風（カラー）があり、好まれる「顔の雰囲気」も異なります。志望企業の傾向を知り、それに寄せたセルフプロデュースを行うことも有効な戦略です。

5大商社の「顔」傾向比較マップ

企業名	キーワード	好まれる雰囲気・特徴
三菱商事	組織の三菱	【王道・優等生】 真面目で育ちの良さを感じる、正統派な雰囲気。奇抜さより協調性や知性が顔に出ているタイプ。
伊藤忠商事	野武士集団	【エネルギッシュ・情熱】 目力が強く、押し出しが強い。泥臭い仕事も厭わないバイタリティと、人懐っこい愛嬌のバランス。
三井物産	人の三井	【個性的・スマート】 多様な個性を尊重するため一概には言えないが、自立心があり、どこか洗練されたスマートな印象。
住友商事	結束の住友	【堅実・誠実】 信用を重んじる社風から、チャラついた印象はNG。落ち着きがあり、信頼できそうな誠実な顔つき。
丸紅	とがった丸紅	【鋭さ・クリエイティブ】 既存の枠にとらわれない、意志の強さを感じる顔つき。ファッショナブルで華やかな雰囲気も許容されやすい。

三菱商事：王道で真面目、育ちの良さを感じる雰囲気

業界トップの三菱商事は、やはり「組織人」としての適性を重視します。突飛な個性よりも、誰に合わせても失礼がない「育ちの良さ」や「品格」が求められます。

髪型やスーツの着こなしも、トレンドよりはベーシックで質の良いものを選び、背筋を伸ばして話すことで、この「王道感」を演出できます。

伊藤忠商事：野武士集団、エネルギッシュで力強い目

非財閥系でトップを走る伊藤忠は、「個の力」を重視します。面接でも、大人しく優等生的な回答をするより、多少荒削りでも「自分の言葉で熱く語れるか」が見られています。

そのため、顔つきも「優しさ」より「力強さ」がポイント。相手の目を逸らさずに見つめる目力や、ハキハキとした表情の動きが好評価に繋がります。

商社内定に近づくための「見た目」戦略

顔の造形は変えられませんが、「印象」は努力次第で劇的に変えられます。商社内定者が実践している、具体的な「見た目」戦略を紹介します。

証明写真は「修正」より「表情」で勝負する

エントリーシート（ES）の写真は、最初のアピールポイントです。ここでやりがちなミスが、アプリや過度な修正（レタッチ）で「別人のような美肌・小顔」にしてしまうこと。

人事は修正を見抜きますし、実物とのギャップは不信感に繋がります。修正に頼るのではなく、以下のポイントを意識して撮影しましょう。

• 口角を数ミリ上げる: 真顔すぎると「暗い・怖い」印象に。歯が見えない程度に口角を上げ、意志のある表情を作る。
• おでこを出す: 前髪で顔が隠れると自信がなさそうに見えます。おでこや眉毛を見せることで、清潔感と信頼感がアップします。
• プロに頼む: スピード写真機ではなく、就活専門の写真館で、ライティングを調整してもらいながら撮影するのが鉄則です。

スーツの着こなしで「仕事ができそう」と思わせる技術

商社マン・商社ウーマンにとって、スーツは戦闘服です。高価なブランドスーツである必要はありませんが、「サイズ感」と「メンテナンス」は妥協してはいけません。

OB訪問で「好かれる後輩力」を磨く

面接本番の前に、OB訪問で自分の「顔（印象）」がどう映るかテストしましょう。商社パーソンは「人を見る目」が肥えています。

OB訪問の最後に、「私の第一印象はどうでしたか？」「もっと商社マンらしく見せるにはどこを直せばいいですか？」とストレートに聞いてみてください。現場の社員から「君、いい顔してるね」と言われれば、それは大きな自信になります。

よくある質問（FAQ）

Q. 商社に入るために整形までする必要があるのでしょうか？

A. 全く必要ありません。商社が求めているのは「造形の美しさ」ではなく「信頼感」や「清潔感」です。整形にお金をかけるくらいなら、肌のケア、歯のホワイトニング、表情筋のトレーニング、そして業界研究に投資する方が、内定確率は確実に上がります。

Q. 地方大学出身で、見た目も普通ですが、商社に受かりますか？

A. 十分にチャンスはあります。実際に「普通の見た目」でも、圧倒的な行動力や、人を惹きつける話し方（愛嬌）で内定を勝ち取った学生を何人も見てきました。見た目は「足切り要素」にはなり得ますが、それだけで合否が決まるわけではありません。中身（能力・経験）を磨きつつ、清潔感でマイナスを作らないことが重要です。

まとめ：顔は変えられないが「印象」は戦略的に作れる

商社の「顔採用」とは、生まれ持った容姿の優劣ではなく、「ビジネスパーソンとして信頼される顔つきをしているか」という審査基準です。

最後に、今日からできるアクションプランを整理します。

1. 鏡を見る習慣を変える: 造形を気にするのではなく、「口角」「目力」「肌ツヤ」をチェックする。
2. 清潔感を徹底する: スキンケア、ヘアケア、スーツのサイズ直しにお金を惜しまない。
3. 第三者のフィードバックを得る: 友人やOB、就活エージェントに「自分の第一印象」を聞き、修正する。

「顔」を言い訳にせず、表情と清潔感を磨き上げたあなたなら、きっと面接官の心を掴めるはずです。自信を持って、商社の門を叩いてください。