「サイバーエージェントに行きたいけれど、自分にはあの『キラキラ感』がないから無理かもしれない……」
就職・転職活動中、SNSに流れてくるサイバーエージェント（以下CA）社員の華やかな投稿を見て、鏡に映る自分と見比べ、溜息をついたことはありませんか？
世間でまことしやかに囁かれる「サイバーエージェント＝顔採用」という噂。特に「喜び組」などと揶揄されるネット上のスラングを目にすると、実力よりも容姿が優先される理不尽な世界のように感じてしまうかもしれません。
しかし、その不安を抱えたままエントリーを躊躇するのは、キャリアにおける最大の機会損失です。
キャリアコンサルタントとして断言します。CAは単なる「美人・イケメンコンテスト」を行っているわけではありません。彼らが見ているのは、顔の造形という先天的な要素ではなく、「顔つき」という後天的なビジネススキルです。
この記事では、きれいごとは一切抜きにして、CAにおける「顔採用」の正体を論理的に解剖します。人事の裏側にある「合理的理由」を知り、あなたが今すぐ取るべき「勝つための戦略」を持ち帰ってください。
「サイバーエージェント＝顔採用」の噂はなぜ消えないのか？
火のない所に煙は立ちません。なぜCAはこれほどまでに「顔採用」と言われ続けるのでしょうか。そこには、企業のブランディング戦略と、外野が抱く嫉妬や偏見が複雑に絡み合っています。
「キラキラ女子」のメディア露出とSNS拡散の影響
CAには、広報担当やAbemaTVのアナウンサーなど、意図的にメディア露出を行う職種が存在します。彼女たちは会社の「顔」として機能しており、当然ながら容姿端麗な人材が配置される傾向にあります。
しかし、これが「全社員のスタンダード」だと誤解されているのが現状です。
SNS時代において、ビジュアルの良い社員が発信する情報は拡散されやすく、どうしても目につきます。一方で、バックオフィスで黙々と数字を管理する社員や、深夜までコードを書くエンジニアの姿は、SNS映えしないため表に出てきにくいのです。
「目に見える一部の事象」が「全体像」として錯覚されている。 これが噂の根源の一つです。
創業期における藤田社長の「ロールモデル戦略」とは
CAの歴史を紐解くと、噂のもう一つの根拠が見えてきます。創業期、藤田晋社長はあえて「華やかで勢いのある若者」を採用する戦略を取りました。
ベンチャー企業が優秀な人材を集めるためには、「あそこに行けば、かっこいい先輩たちと働ける」「イケてる会社だ」というブランドイメージが不可欠だったからです。これは「採用マーケティング」として極めて合理的な判断でした。
その名残と成功体験が企業文化として定着し、現在でも「明るく、華やかで、エネルギー値が高い」人材が好まれる土壌を作っています。つまり、顔が良いから採用されたのではなく、「人を惹きつけるエネルギー（カリスマ性）」を重視した結果、見た目も洗練された人が集まったというのが真実です。
人事が語る採用基準の真実：「顔」ではなく「顔つき」
では、実際の採用現場では何が行われているのでしょうか。人事担当者や現場マネージャーの本音ベースで、その基準を紐解きます。
公式見解は「顔採用なし」。重視されるのは「素直さ」と「愛嬌」
結論から言うと、選考シートに「顔のランク」を書き込むような前時代的なことは行われていません。しかし、言語化しにくい「印象評価」は確実に存在します。
サイバーエージェントにおける「顔採用」とは？
単なる目鼻立ちの美醜ではなく、「素直さ」と「愛嬌」が表情や振る舞いに表れているかを指します。同社のカルチャーである「素直でいいやつ」を体現できる人物かどうかが、面接時の第一印象（顔つき）でジャッジされているのです。
仏頂面でスキルの高い人よりも、笑顔で愛嬌があり、チームの雰囲気を良くする人が選ばれる。これは「顔採用」というより、「組織適合性（カルチャーフィット）採用」と呼ぶべきでしょう。
「清潔感」と「コミュニケーション能力」が美形に見せている説
ここが最も残酷かつ重要なポイントです。
面接を通過する人は、なぜか「美形」に見えます。それは彼らが、**自分の見せ方（セルフプロデュース）**を徹底しているからです。
- 徹底された清潔感： 髪型、肌、服装のサイズ感に隙がない。
- 表情管理（非言語コミュニケーション）： 目を見て話し、口角が常に上がっている。
- 自信のある振る舞い： 姿勢が良く、声に張りがある。
これらが揃うと、人の脳は相手を「魅力的（＝顔が良い）」と認識します。逆に言えば、どんなに整った顔立ちでも、清潔感がなく暗い表情であれば、CAの選考では「顔採用の基準」を満たしません。
「顔採用」の正体は、「自己管理能力」と「対人コミュニケーション能力」の総合評価なのです。これは、努力で介入できる余地が十分にあります。
職種による違い：エンジニア職は「実力主義」の聖域
「顔採用」の噂に怯える必要がない領域もあります。それがエンジニア職です。ここでは評価軸がガラリと変わります。
技術力勝負のエンジニアに顔採用の噂がない理由
エンジニア採用において、GitHubのコードや技術ブログのアウトプット以上に雄弁なものはありません。
CAは技術力に非常にシビアな会社です。サービスを落とさない、新しい機能を爆速で実装する、その能力があれば、ファッションが多少個性的であろうと、口下手であろうと評価されます。
もちろん、チーム開発ができる最低限のコミュニケーション能力は必要ですが、「キラキラ感」は必須要件ではありません。 ここは完全な実力主義の聖域です。
総合職・営業職に求められる「対人影響力」としての外見
一方、ビジネスコース（営業・プロデューサー・プランナー）では、外見もスキルの一部と見なされます。なぜなら、彼らの商品は「信頼」や「企画」であり、それを売るための**「対人影響力」**が必要だからです。
クライアント先に訪問した際、「この人なら任せられそうだ」と一瞬で思わせる説得力。その構成要素として、ビジュアルや清潔感が機能しています。
これは差別ではなく、**「ビジネスで成果を出すための機能美」**が求められていると理解してください。
| 職種 | 評価ウェイト：スキル | 評価ウェイト：カルチャー・印象 | 求められる「顔」の要素 |
| エンジニア | 80% | 20% | 信頼感、論理性 |
| ビジネス総合 | 50% | 50% | 愛嬌、エネルギー、清潔感 |
サイバーエージェント内定への最短ルート
「顔」という変えられない要素ではなく、変えられる要素にリソースを集中させましょう。CAの内定を勝ち取るための具体的なアクションプランは以下の通りです。
インターン参加と「カルチャーフィット」のアピール
CAはインターン経由の採用に非常に積極的です。数日間のワークを通じて、あなたの「熱量」や「チームへの貢献意欲」を直接見せつけることができます。
ここで重要なのは、「CAっぽい」と言われる振る舞いをインストールすることです。
- 否定から入らず、まずは「YES」で受け止める。
- 高い目標を掲げ、それを楽しむ姿勢を見せる。
- 周りを巻き込むポジティブな発言を意識する。
これらを徹底することで、面接官の目にはあなたが「輝いて」映ります。
[CV] ITベンチャーに強いエージェントでES添削を受ける
自分一人で「清潔感」や「第一印象」を客観視するのは不可能です。自分の顔は、自分では見えません。
だからこそ、IT・Web業界に特化したプロの目を借りる必要があります。
特に、レバテックルーキー（新卒）やレバテックキャリア（転職）、Geeklyといった、ITベンチャーの「欲しい人物像」を熟知しているエージェントを利用することを強く推奨します。
彼らは、過去にCAに合格した人のエントリーシート（ES）や面接での振る舞いをデータベースとして持っています。
- 「今のあなたの写真は、CA基準だと少し暗いです。もっと光を当てて撮り直しましょう」
- 「この志望動機は、少し堅苦しいです。もっと素直な感情を出した方がCAには刺さります」
このような、具体的かつ残酷なまでのフィードバックこそが、あなたを「選ばれる側」へと引き上げます。プロによる第三者視点は、整形手術よりも効果的な「印象改善」の特効薬です。
まとめ：「顔採用」という言葉に逃げるな
サイバーエージェントにおける「顔採用」の真実。
それは、生まれ持った顔の造形ではなく、「清潔感」「愛嬌」「自信」によって作られるビジネス上のオーラを指していました。
「自分はブサイクだから無理だ」と諦めるのは、戦う前から敗北を宣言しているのと同じです。
顔の形は変えられなくても、「顔つき」は今日からの行動で劇的に変えられます。
- 徹底的に清潔感を磨く（髪、肌、服装）。
- ネガティブな噂に耳を貸さず、技術や実績を積み上げる。
- エージェントという「鏡」を使い、客観的な自分の見え方を修正する。
さあ、鏡の前で溜息をつくのはもう終わりです。
まずは、エージェントに登録し、自分の現在地を客観的に知ることから始めましょう。その一歩が、憧れの企業への扉を開く鍵となります。
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